辽宁白癜风医院 辽宁白癜风医院https://yyk.familydoctor.com.cn/2831/content_880973.html外面很精彩？里面很无奈？作者：米老鼠我这个故事几次提笔又放下，因为不知道自己应该以怎样的立场，怎样的角色和身份来讲给大家听。和很多人相反，我是从外面回来靠岸的。不敢说对外面有多了解，就是作为一个普通人说说自己在外面的故事吧，毕竟特定场景的故事也听多了，换换口味，姑且逗大家一乐。来到世上孑然一身，白纸一张，自然会思考想成为什么样的人，能做些什么，获得些什么。对于我来说，想成为一个自由自在的人，做些力所能及的事，如果能获得财务自由就更好了。本着这个初心，结束了学业后就开始到社会上学习生存法则。第一家是个国企，作为外地人没有社会关系进入了本地国企，单位的人还是比较排外的。当时十来个小伙伴一批一起进去，领导很重用，第一份工作就是给董事长做助理，董事长说用我们是为了搅动这潭死水，于是我们成为了一条条“鲶鱼”。受重用就得好好干啊，这一年可谓大开眼界，无论是出差还是各种会议，或者调研，都是极新鲜的，十个小朋友也成了单位红人，度过了斗志昂扬的一年多。然而，这一年相当于交学费了，承诺的薪资待遇完全没有要落实的意向，倒是那些暮气之中的老员工又焕发了新活力。为什么我们干得这么出色，董事长不履行承诺激励我们，反而又重新启用刷了绿漆的老员工呢？原来他们大部分都是入了股的自己人，所以，我们这些鲶鱼搅合了一番后，要么被烹，要么游走，自己看着办，最后的赢家当然是董事长。这是社会教的第一课：你很棒，但你不是不可替代的，只有利益才是稳固关系的基石。有时候，贵人不一定是给你钱的，或者给你人脉资源的，她可能就是跟你说了一句话，你的世界就到了另一个维度。胡姐姐说：“这么年轻的孩子，到这种老企业来干嘛，趁着学校里学的东西还没忘，赶紧去更大的平台，接触更先进的东西，不要在这浪费时间了。”胡姐姐是世界五百强过来当某部门经理的，她带着先进的管理理念来，说些我们似懂非懂的话，却发现根本走错了战场，所以她来得比我晚，走得比我早。她在走之前，向我推荐了她原先的公司，薪资是老单位的3倍，我得到了一次笔试机会。来到那家五百强企业，惊叹原来空间是用来浪费的，从容是从现磨咖啡中飘出来的，办公室里的办公区只占30%，过道是用来让一个部门的同事并肩同行的。然而，一年多的时间，我见了世界的繁华，却忘了知识的积累，所以那场全英文的笔试毫无意外的失败了。要说这年轻人见过了好东西以后却没得手，肯定是心心念念、朝思暮想。因此，我做了大量功课，专攻商务英语，无论书面还是口语，都把对方可能考的问题列出来，有时间就和自己英语对话。另外，梳理了本地区所有的世界五百强企业名单，找到我能够应聘的，研究它们所在领域、技术、优势、企业文化等等。磨刀不误砍柴工，当我再次面试一家德国五百强企业的时候，成功打败了几个英语专业八级的对手，成为那家公司那个职位唯一一个非英语专八的职员。依然记得面试的时候和部门经理用英语聊世界名著，好像相识已久的老朋友一样，这得益于学生时期读的那些闲书，那也是我唯一“接触”过的国外文化，可能也得益于在国企那一年见了很多不同类型的人，与人交流更自然有亲和力。社会教的第二课：不打无准备之仗，走过的路，见过的人，听到的话，去思考，去分析，去实践，迟早会有收获。这段时间虽然只有三年，但至今依然让我觉得非常感恩。它真正触动我的不是外在的这些形式或者待遇，而是那些非一己之力能形成并继承的文化，尤其是契约精神。前面说了，我是个非常普通的人，生长在十八线的小城市，没有过鸿鹄之志，双非理科出身，一直只是希望自由一点，靠自己的本事让生活好一点，这大概是众多分母的心态吧。如果不是因为来到这家公司，我不可能产生创业的念头，它确实教会了我太多东西，让人忍不住想一试拳脚。我的岗位和供应链相关，能够接触到产品全链条过程。以其中一环为切入点，我打算自己干了。外资企业的人在里面久了会有一种很安逸而从容的小资情调，男女都不例外，我也一样。公司的管理模式、上下级关系、福利待遇、人文环境等等，真的挑不出什么离开的理由，大家互相轻松的叫着英文名，用英文写邮件、打电话，参加海外培训，HR组织TeamBuilding，FamilyDay，各种各样物质的、精神的愉悦感受让人煮在里面好不舒服。（这种柔性的人文关怀型的管理能否适用于