矿井安全生产离不开高效安监“保驾护航”，为最大限度激发安监员工作潜能，近日，新矿集团新巨龙公司安监处创新推行井下区域划片安全监察，引入“对擂”竞赛机制和激励机制。
他们将井下区域划分两个检查片区，根据划分的检查区域将采掘、辅助安全监察人员分为两个安全监察室，每个监察室配备正副主任、协管员各一人，监察员若干，实行采煤、掘进、辅助一体化安全监察，实施两个层级竞争激励机制。01
形成两个监察室的竞争
展开“攻擂”与“守擂”
“攻擂”为违章考核指标考核，超额完成指标给予加分奖励。“守擂”为包保区域内的安全事故、隐患排查治理、质量标准化建设、人员行为管理、停止作业、管理死角、D卡、劳动纪律、学习培训、廉*建设、上级检查问题联责。月度考核第一名的监察室全体安监员人均奖励月度绩效总分的10%，月度监察片区内消除轻微伤事故，对正副主任给予奖励。
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各监察室内部安监班组实施竞赛管理和安监员绩效考核
班组竞赛每月一次奖励，安监员每月一次考核排名。检查区域一月一考核，一季一轮换地点，监察室内安监员实行半月一次翻班。各监察室内月度班组竞赛第一名的班组人均奖励分、第二名的班组人均奖励分。
为保障竞赛公平公正，他们成立安监处监察室竞赛和班组竞赛仲裁委员会，竞赛考核出现争议，由监察室将争议问题书面提交仲裁委员会，仲裁结果纳入监察室考核。安监处长对各监察室巡查时，发现严重问题行使一票否决权。“通过划片管理和开展‘对擂’竞赛活动，进一步明确了井下各地点安全检查的职责，逐步消除了采掘辅助检查壁垒，进一步发挥安监人员一职多岗、一岗多能、齐抓共管的安全监察效能，充分调动广大安监员工作积极性与主动性。”该矿安监处长朱铁景说。（陈爱民金鑫）编辑：张悦投稿邮箱：sdnywx
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