又到了一年一度的“金三银四”，招聘平台的广告铺满地铁与公交站台，年轻人们改起了简历，在不同APP之间切换，张望笼罩着层层雾气的未来。与此同时，社交网络上有关招聘平台的讨论也产生大爆发，有人晒感兴趣的岗位，有人分享跟招聘方的聊天记录，也有人感叹求职过程中踩的坑。
在线招聘行业进入中国近24年，伴随着80后、90后到今天的00后进入职场。作为求职招聘双方的连接器，在线招聘平台们见证着经济蓬勃发展与年轻人对实现自我的孜孜追求。与此同时，低效的匹配对接、个人隐私保护、虚假信息等问题也困扰着行业更好地服务用户。
这一现象反映在资本市场层面，便是中国一直未出现市值进入全球前十的在线招聘平台。即便中国拥有近9亿劳动年龄人口，数量位于全球之首。
移动互联网一直被视为中国在科技领域赶超硅谷的标杆。当移动互联网进入在线招聘行业，事情同样起了变化。利用移动互联网与技术，中国的新一代招聘平台正以更负责任的态度解决长期困扰行业的问题。而新技术与新公司带来的“鲶鱼效应”，也让在线招聘这个古早的行业与新一代的年轻人有了很多接触点。
年，BOSS直聘正式上市，市值跻身全球在线招聘服务公司前列。最新财报显示，BOSS直聘全年平均月活跃用户数（MAU）万，同比上涨37%。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在当天的业绩电话会上还透露，年春招季平台DAU峰值创下了历史最好纪录。
从年全年在线招聘领域发生的新变化来看，行业增长的核心，已经从过去以企业服务为中心转向了以BOSS直聘为代表的“站位求职者，加大数据安全、隐私保护投入、智能匹配技术提升”等方面的竞争。
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隐私保护与“安心”
“好几家我并没有投简历的公司，HR却打电话给我说我的经验和他们的职位很匹配跟我约面试，他们是怎么拿到我的简历信息的呢？”求职者小袁在社交媒体平台发出了这样的困惑。在个人信息保护意识普遍增强的今天，很多求职者也开始像小袁一样，追问起自己的信息泄露路径。
在传统在线招聘模式下，企业花钱购买平台简历下载点数，就可以不经求职者同意获得其个人简历。也就是说，除非自己主动投递，求职者对于谁能拿到自己的简历信息、谁会联系自己都无法知晓。在一份中金公司的研报中，这种模式被定义为“企业端（B端）思维”，“本身就存在用户隐私保护方面的隐患。”
而BOSS直聘的产品功能设置上，招聘者想要获得求职者电话、