9月28日，荣耀总裁赵明前往北京大学，面向近千名北大学子发表了演讲。演讲中，赵明介绍自己在华为20年的职业里程，也分享了华为唯才是用、赏罚分明的用人理念，荣耀最近在海内外市场上取得的辉煌战绩以及背后的制度支撑。
赵明这次的演讲，既是对自己心路历程和职业生涯的分享和与北大学子的交流，同时也是一次以招揽国内顶尖学子为目的的宣讲会。作为享誉国内外的顶级学府，北大的人才一直被全球各大知名企业争相抢夺。荣耀也在短短几年里取得了令人瞩目的成绩，在行业中占据着重要的位置。那么，作为一家企业，荣耀是如何通过用人制度、集团优势等方面来实现快速发展的？
华为的用人理念和内部制度
在北大的演讲中，赵明着重介绍了华为的企业文化和内部制度，对准员工而言，这点他们尤为关心。
1、华为的用人理念
赵明表示：“这是一个属于勇敢者的新世界，我们需要的是胸怀世界、坚韧平实的人才。无论你学习什么专业，在华为都能找到你最佳的位置，你的能力有多大，舞台就有多大。加入华为公司之后，你的背景、学历就成为过去，我们相信打出来的才是将军。”
另外，在这次演讲前，赵明在接受外媒采访时，曾提到过一个“种子员工”的概念。在海外市场开疆拓土时，荣耀会派遣少部分熟悉荣耀品牌、产品和商业模式的种子员工充当骨干，其他员工则任用当地人，让品牌全球化和产品本土化相结合。
2、荣耀在华为体系中的地位在提高
在手机领域，华为+荣耀的双品牌战略已经运行多年，并且取得了很好的效果。华为主打商务、高端人群，荣耀则主打时尚潮流、年轻用户群体。
需要说明的是，荣耀相对华为是一个独立品牌，但华为、荣耀各部门的人员架构并非是截然分离的。在去年年末，华为集团签发文件，华为品牌员工可以申请加入荣耀，面试通过后原部门要无条件放行。此外，华为荣耀之间的高管也是流动的，今年8月份，前华为意大利终端业务部部长邹良军就转任荣耀海外销售与服务部长。
3.荣耀为何能招揽到顶级学府人才？
随着荣耀在华为体系中地位的逐渐提高，可以得到更多集团的资源和支持，在招揽顶级人才时也就更为方便。而且，华为集团本身的用人理念就有助于激发员工的斗志，吸引有能力和进取心的年轻人才。
当然，荣耀招揽北大等顶级学府人才的底气和实力归根结底还是来自于近年迅速发展所取得的成绩，以及在行业中的地位。。
年轻人才能从荣耀获得什么？
1、与付出相匹配的物质奖励
对员工而言，选择一家企业时，薪酬是绕不开的话题，甚至可能是最重要的因素。一直以来，外界对华为集团的印象之一就是薪酬高，应届生的起薪一直是大家津津乐道的话题。
前面已经提到，荣耀和华为采用的是绩效贡献制度，员工的收入和对公司的贡献直接挂钩。如今，荣耀的手机业务一直保持着快速增长，同时海外市场在不断拓展。在薪酬上，荣耀有着不小的吸引力。
2、跨专业的学习机会
演讲中，赵明用自身经历现身说法：“我是研发工程师出身，华为给了我机会，让我能够在这个舞台上去展现。随着公司发展的潮流和脚步，我也逐渐地适应和认可了在这样的一个平台上去展示自己。我认为这个平台，未来会给我们的学弟学妹们和更多想要加入华为的人一个更大的舞台。”
随着各项技术的发展和融合，技术之间的边界也逐渐模糊。以手机来说，它需要各方面的技术人才，同时也会衍生出对新技术的需求。赵明也表示，华为尊重专业，但也鼓励有能力的员工跨越专业边界，流入新的领域。不拘泥于个别专业、把职业道路走窄，这也是很多职场新人所需要思考的问题。
此外，整个华为集团涉及的业务其实也相当广泛，除了消费端的手机产品，还有芯片、基带、通信设备、AI等。在5G标准制定中，华为的短码就被接纳。除了企业内部的制度支持外，华为本身的丰富的业务种类也给年轻员工提供更多跨专业学习的机会。
3、完善的成长和晋升机制
赵明在演讲中表示，华为在研发、供应链、HR、财经、法务等多个领域拥有多名顶级专家，大牛云集。同时，华为在三年里有多名全球科学家加入，其中过半来自欧美。华为集团的众多应届生中，也有大量哈佛、麻省理工、剑桥等世界名校的毕业生。对年轻员工来说，和优秀人才共事，能获得更多的成长机会，也可以通过和海外员工协作、派驻海外地区来拓宽自己的国际视野。
除此之外，华为的人力制度相当特别，据任正非之前透露，人力资源部门将会分离出一个总干部部来承担考核、调薪、选拔等核心任务，避免人事权力过于集中和中心化。对普通员工而言，晋升道路将会更加透明和合理。
通过赵明这次在北大的演进，我们可以了解到，荣耀和华为能在近几年取得快速的发展，和其技术实力、品牌战略和人事制度等因素息息相关。在对人才的激励制度上，华为集团执行得非常彻底和坚决，同时也能为年轻员工提供物质、学习、成长等多方面的保障。
荣耀已经取得了这些成绩
华为是一家成立时间较长、并且一直都有知名度的老牌企业，荣耀却相当年轻，但也在短短几年里取得了让人瞩目的成绩。
1、荣耀手机海内外战果斐然
近几年，国内手机行业整体销量下滑，但荣耀还是逆势大涨。根据Counterpoint的数据，荣耀手机今年上半年销量增长了32%；据赛诺统计，荣耀在6月单月的销量挤入了国内市场前三名。在国内互联网手机品牌中，荣耀销量已经排在了第一。
国产品牌集体出海也是现在的常见景象，荣耀的成绩也非常突出。根据GfK数据，荣耀今年上半年海外销量同比增加了%，在西班牙增长了5倍，印度销量增长了3倍，在英国增长了2倍。
可以看到，不管是海内还是海外，荣耀手机的销量增长速度都可以用恐怖来形容。对以手机为主营业务的荣耀而言，这是奠定它在手机行业内地位的基石。
2、荣耀的“吓人技术”正在引领创新
荣耀品牌过去曾以各类时尚的配色引领着手机行业的潮流，展现着年轻用户品牌的调性。而今年，荣耀则开启了技术创新的热潮，双GPUTurbo、THENINE夜冷散热、AI摄影等“吓人技术”陆续推出，成为打破手机同质化、提升用户体验的利器，也是荣耀在手机市场的核心竞争力。
今年，荣耀还将带来集众多吓人技术于一身的旗舰产品Magic2。从现在官方透露的信息来看，它将采用兼顾美学和体验的滑屏结构，拥有40W超级快充和石墨烯技术等黑科技。荣耀在技术创新上，已经在引领行业的发展。
3、荣耀未来发展潜力巨大
前面我们已经说到，荣耀是独立品牌，但并非和华为集团截然分离。在技术支持和资源调配上，荣耀可以获得集团的有力支持。华为在芯片研发、5G部署等方面的成果，荣耀可以直接享受到。同时在人员调配上，荣耀也可以和华为共享。
最近几年，荣耀手机在销量上一直保持着快速增长，同时也在拓展笔记本、可穿戴设备、智能家居等更多领域，未来还有着巨大的发展前景。
结合此次赵明在北大的演讲内容，我们可以看到，荣耀能在短时间内取得让人瞩目的成绩，和华为的用人理念、双品牌运营战略、对技术研发的重视等方面息息相关。当然，归根结底，最重要的是不管是华为还是荣耀品牌，已经形成了自己的独具特色的制度优势，可以最大程度地利用技术、人才、资金等各方面的资源，同时保持高效运转，源源不断地推出据有核心竞争力的产品。荣耀近期能在海内外市场上逆流而行，逆势崛起，和这些是分不开的。