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励志天鹅湖这样发展 [复制链接]

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滴滴滴,问你个事?咋地啦,又?天鹅湖里有天鹅?!虽然老婆饼没有老婆,但天鹅湖里真的有天鹅!wow!!!哈哈,我们一起来看看天鹅湖的前世今生吧!年,天鹅湖正式向市民开放,它的主要景观是湖周边的各种雕塑、园林小品和占地亩的人工湖。十多年来,天鹅湖已经成为合肥市乃至全省最大的城市开放式公园,成为合肥市的十大新景观之一。从那时起,赞美天鹅湖的文章,见诸报端的已很多,不少作家和写手着墨不少。其实20多年前,天鹅湖还是一个不大的村庄,在近千年的历史长河中,它先后有过两个乡土气息非常浓厚的名字:双桥集、荷叶地。

前生-地形地貌

天鹅湖原名荷叶地,位于安徽省合肥市,因湖面呈天鹅形状得名。总占地面积约亩,周长3.5公里,水深3.5米,有各种雕塑、园林树木、人工沙滩、喷泉等景观,是安徽省开放式公园。

天鹅湖东临潜山路、南临祁门路、西临翡翠路、北临南二环路。环湖有合肥大剧院、天鹅湖体育馆、安徽省博物馆、合肥市*务双子大楼、安徽新广电中心等安徽省标志性建筑。

今世-傍水桃源

天鹅湖原是千年前的双桥集古镇所在地,双桥集最初是由一个乡村小集市发展来的,后来集市越来越大,发展成远近闻名的集贸市场。古时合肥周边河网密布,集市位于一块河渠中间的陆地上,有两座小木桥供人们来往,一座在东边,一座在西南,桥长约20米,宽不足3米,可以通过独轮车和架子车。久而久之,周围的老百姓开始把此地称为“双桥集”。隋唐年间,庐州城里的孩子求学都很困难,但双桥集上办有一所学堂,聘请的是庐州城里有名的先生,报酬由集市上的商贾凑齐,主要教授他们自己的孩子,也少量收一些四邻八乡的子弟,集市一度成为当地较有影响的经济、文化、教育和商贸中心。双桥集地势低洼,四周的河渠一部分来自发源于小蜀山附近小老石的红旗渠,另一部分来自大蜀山的径流,以及周边的零星小河水。在那里汇集后注入十五里河,最终注入巢湖。明清时期由于双桥集四周河塘环抱,村民喜种莲藕,逢盛夏荷花盛放成一景致,被称为“荷叶地里的集市”,久之地名又称“荷叶地”。年8月,合肥郊区相继成立蜀山、淝河、杏花、永青、优胜、江淮6个人民公社,其中,江淮人民公社即以前的西平乡,当时公社机关由荷叶地迁至姚公庙。江淮公社一度还划归了肥西县,后来又和荷叶地那里一起划归了郊区常青乡。

基本特征

气候特征

天鹅湖属亚热带湿润性季风气候。地处中纬度地带,位于江淮之间,全年气温冬寒夏热,春秋温和,属于暖温带向亚热带的过渡带气候类型,为亚热带湿润季风气候。

生态特征

天鹅湖盛产鱼虾、菱、藕,水产资源十分丰富,作为合肥的“活鱼库”,天鹅湖分别在年、年进行过捕捞作业。其中,年产量约有5万斤。鱼类主要有鲢鱼、鳙鱼、汪丫鱼、鲫鱼、鲶鱼、草鱼、鲤鱼、甲鱼等。天鹅湖生态良好,有大片水生植物,有天鹅、海鸥栖息,成为湖上一道景观。天鹅湖的南岸种植大片樱花,是难得的赏樱花圣地。

今世-风云变幻

主要景点

合肥大剧院

合肥大剧院坐落在天鹅湖东北部,包括歌剧院、音乐厅、戏剧场三部分,其舞台具备推、拉、升、降、转等功能,能满足大型歌剧、舞剧、芭蕾舞剧及大型歌舞演出的需要,可实现快速切换软、硬布景,整体技术功能达到国际水准。

天鹅湖体育馆

天鹅湖体育馆位于天鹅湖北岸,地面为绿化景观,有林荫小道、休憩场地、活动草坪、塑胶慢跑道、景观走廊等。地下活动中心包括下沉式游泳馆、健身馆、网球场、篮球场、健身馆及各种体育运动活动室。

天鹅湖的发展简直太励志了!哈哈,是的是的。期待它有更好的发展!

编辑:王菲张翮

来源:安徽网百度

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鲶鱼效应

《思想时间》

鲶鱼效应,管理学领域的一种激活理论。

常见阐述:鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。

主要是说:有活力的员工加入团队会刺激内部员工的积极性。

源自于:挪威民间传说

不要成为一条沙丁鱼:

在挪威,鲜活的沙丁鱼比急冻的要贵好几倍。传说,在当地长期以来只有一艘渔船能做到将鲜活的沙丁鱼带上岸。而个中秘诀,只有船长一人知道,而且始终没透露半句。直到船长离世后,渔民在他的渔获盛器中发现一条鲶鱼东游西窜,沙丁鱼为闪避它而改变其一贯的惰性,不停游动,以求保命,终得以存活下来。

鲶鱼,是一种生性好动的鱼类,其本身并没有什么十分特别的地方。沙丁鱼,生性喜欢安静,追求平稳。对面临的危险没有清醒的认识,只是一味地安逸于现有的日子。而聪明的渔夫能够利用鲶鱼的活力改变沙丁鱼的惰性。这就是鲶鱼效应的由来。

鲶鱼效应准确来说是一种手段。一种可以激励惰性的手段。常常被企业管理者所青睐。你会经常听到你的同事们小声嘀咕,某某部门新来了一位新领导,不认识,以前不是咱们公司的,听说是大领导高薪挖来的。或许你正为不能上位而苦恼不已,但是希望你能够停下来自习想想。公司内有能力胜任这个位置的人那么多,为何boss偏偏选择空降兵呢?为什么公司公司明明已经“人满为患”,为何还要增加新人呢?而这,就是鲶鱼效应的应用了。

所以,鲶鱼效应并非是正面和积极的,反而,如果出现“鲶鱼效应”的现象,追其原因,是因为有了太多的“沙丁鱼”。

但是,并非利用鲶鱼效应就能绝对能够刺激起企业内部的沙丁鱼活力四射。因为对于普通的员工的自我认知来说,他们认为自己是很努力并且很优异的。所以很有可能造成员工的流失。

有些公司甚至把鲶鱼效应当做一种企业战略,定期广招新人,不断的刺激公司老员工,让公司不断的充满活力,这种做法是错误的。空降兵的到来,一定程度上阻碍了很多员工的升职机会,导致其选择离职,造成大量的人力不断流失,造成恶性循环。

人毕竟不是鱼,必要的时候,会逃出渔网,另寻出路,这就是鲶鱼效应在实际管理应用中最大的局限。

如何才能够有效的利用从外部引进“鲶鱼”,同时又避免“沙丁鱼”开溜,实在是一个两难的选择。

只有建立有效的升职机制,并保证公平、公开、公正。并增强对企业内部员工的培训机制,努力让他们更有价值。对于有才、有德、有能、有潜力的人都不放过。因为不管是通过引进还是内部培训,都是为了企业的良性发展,只要能够让企业持续发展的人,就是人才。

作为个人来讲,本期思想主题希望诸位思想者能不断提升,不断主动寻找那条能搅动你沉寂生活的鲶鱼。鲶鱼这个角色,或许是一个新的思想,或许是一个强劲对手,或许是一个优秀榜样,又或许是来自于自身的危机意识,只要它能让你持续学习成长,就是条好鱼。

感悟

人生无止境

寻找那条鲶鱼

不要成为懒惰的沙丁鱼

沙丁鱼风暴

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