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■社论发达国家推动延迟退休，都并非一蹴而就，而要经历漫长过程。攸关全民福利，改革当尽可能慢一点，甚至必要时停一停，多倾听公众的声音，这并不是坏事。近日，人社部称，我国参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，是目前世界上退休年龄最早的国家。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。面对人均预期寿命不断延长，人口逐步老龄化趋势，实行延迟退休改革或有必要。从目前的数据来看，我国企业职工的退休年龄，确实也有些过早。这一定程度上，也对社保金的缴纳形成收支压力。不过，也应该看到，延迟退休改革在社会上仍存在争议。而争议最多的地方就在于，延迟退休导致民众觉得“交钱的时间长了、领钱的时间短了、自己吃亏了”，尤其是在养老多轨制的情况下，任何利益的触动，也会带来社会公平的问题。所以，对这个分歧的解决，必须秉持小心谨慎的态度。应当看到，发达国家推动延迟退休，都并非一蹴而就，而要经历漫长过程，如美国把退休年龄从65岁延迟到67岁，要花到15年的时间。因此，相关部门采取“小步慢走”的改革策略是正确的。攸关全民福利，改革当尽可能慢一点，甚至必要时停一停，多倾听公众的声音，这并不是坏事。当然，延迟退休改革的要义，并非只有“慢”而已。事实上，这样的改革更须以社保制度实现全面公平正义为前提。例如，目前的社保制度设计中，企业养老负担过重，养老资金的来源，以员工和企业为主，财*资金的支持有限，养老金空账的症结也在于此。如果因此用延迟退休来缓解这一问题，*策的经济理性有余，人文关怀却不足。而在许多发达国家，养老资金的来源中，国家财*资金要占到一半左右，相比之下，我国财*对于养老资金的支持，还有很大提高空间。唯有财*支持到位，延迟退休才有改革的合法性，公民良好养老待遇才有保障。还有，在一些行*机关和事业单位，存在着提前内退的特殊福利。一些公职人员“内退”，待遇不仅不缩水，甚至反而会提高。之前媒体就曝光了河北省*骅市公务员提前离岗“提高三级工资”的做法。如果推行延迟退休改革，普通人作为福利受损人群不得不承受改革的代价，而一些体制内就业者却可以通过“内退”等制度缺口，规避改革，那无疑是不公平的。所以，在养老公平，企业、公民养老负担过重的当下，延迟退休改革不能单兵突进，我们在学习国外延迟退休经验的同时，也要在构建公平正义养老制度上多做努力。
由广州市妇联主办的广州地区首届女大学生论坛在大学城广大商业中心隆重开幕，并首次发布《广州女大学生价值观调查红皮书》。红皮书显示，59.2%的女大学生愿意嫁给富二代，理由是可少奋斗很多年(4月12日《广州》)。必须看到，女大学生选择背后有着深深的社会缩影。我认为，这59.2%的女大学生是实话实说，深深折射出当前社会起点不公平的社会现实。在一个健康的社会形态中，对于个体来说，由于努力、机遇不同，终点不公平可以接受，但起点不公平却难以忍受。对于个体来说，从他(她)一生下起，就面临着种种不公平。生的地区不同，家庭背景不同，直接决定了所读学校的不同。上学之后，即使同一所学校，由于家庭的不同，面临的家教、面临的当班干部机会都有所不同。考大学了，由于地区不同家庭不同，相同的成绩所读的学校却又不同。毕业了寻找工作，有好爸爸的，工作追着你跑；没有好爸爸的，只能追着工作跑。工作了，有背景的，能屡屡创造干部年轻化的奇迹；没有背景的，就只有创造岗位不变化的奇迹了……这是历史阶段的限制，但也是必须正视的现实。59.2%的女大学生愿意嫁给“富二代”，正是追求起点公平的一种形式。你可以笑话她们现实，却不能挖苦她们的现实，因为这是社会带给她们的现实。某种意义上说，她们选择以嫁给“富二代”来实现起点公平，在形式上还比较温婉，最起码对他人对社会没有过多损害。而且，嫁给“富二代”其实也蕴藏着极大的风险，甘苦只能自知，再给她们伤口上撒盐，暴露的只是冷漠与无情。(江苏乔麦青)
“随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，市场在资源配置中的基础作用日益显现，行业协会的中介组织作用越来越重要。现有协会的工作机构和人员配置，已经不适应新形势发展的需要。成立铜业、铝业、铅锌分会的时机已经成熟，只有尽快组建三个分会，才能进一步深入了解掌握行业发展情况，更好地为企业和*府做好服务。”在６月２９日召开的铜业、铝业、铅锌分会筹备会议上，中国有色金属工业协会会长康义在讲话中如是说。近几年来，我国有色金属工业在快速发展中出现了许多新情况新问题。产业规模迅速扩大，涉及到很多新领域、新行业，企业迅速发展，上下游产业链相互延伸，各种所有制经济共同发展，各方面利益关系更加复杂，协调的难度加大，为此，康义强调，成立三个分会有利于加强企业间的交流沟通，有利于协调相互间的利益关系。同时，成立三个分会也是加强国家宏观调控和实施产业发展*策的需要，有利于长期跟踪和全面掌握行业最新发展动态，有利于建立统一{TodayHot}协调进口原料的长效机制；有利于统一谈判价格，增强在国际贸易中的话语权；有利于加强国际交流与合作；有利于进一步密切协会与企业的联系与沟通，为民主办会、企业家办会提供一个良好交流平台。关于三个分会的筹备情况，中国有色金属工业协会副会长王恭敏介绍说，根据中国有色金属工业协会第二次会员代表大会通过的《关于成立中国有色金属工业协会铜业、铝业、铅锌分会的决议》，自４月份开始展开筹备工作。《决议》明确，三个分会只设理事会，由企业领导担任分会理事长、副理事长。理事长实行轮值制，副理事长在任期内相对固定。《决议》确定了理事单位的基本条件。铜分会：铜冶炼、加工能力在５万吨／年以上，矿山能力在１００万吨／年及以上；铝分会：电解铝能力在１０万吨／年以上，氧化铝能力在８０万吨／年及以上，铝加工能力在５万吨／年及以上；铅锌分会：冶炼能力在５万吨／年及以上，矿山出矿能力在１００万吨／年及以上。据此确定了铜分会的理事单位２５家，其中正副理事长单位１４家，理事长由金川集团公司首任轮值；铝分会理事单位５４家，其中正副理事长单位１６家，理事长由中国铝业公司首任轮值；{HotTag}铅锌分会理事单位２０家，其中正副理事长单位１１家，理事长由株冶集团首任轮值。与此同时，中国有色金属工业协会撤销了原产业咨询部、行业协调部，成立了综合业务部和铜部、铝部、铅锌部，铜、铝、铅锌三个部门对协会是业务部门，同时承担三个分会的秘书处职能。王恭敏表示，三分会各项筹备工作正在有条不紊地进行，预计三分会成立大会将于８月份召开。出席会议的还有中国有色金属工业协会常务副会长高德柱、副会长潘家柱、*委副书记赵家生等领导。
“说起中国高等教育十年来的发展与变化，我是一名亲历者与见证人，感到变化实在太大，也太多。”近日，中国科学技术大学校长侯建国院士在接受《中国科学报》采访时表示，十六大以来中国高等教育正行进在由“规模扩张”向“质量优先”的发展模式转型之路上，开启了由教育大国向教育强国、由人力资源大国向人力资源强国迈进的新征程。
