一不画饼二不打鸡血三不洗脑,激发员工 [复制链接]

一不画饼、二不打鸡血、三不洗脑，激发员工主动性就用这3招

一家企业有没有未来，看他们激励的措施就能分辨出来。

好的企业，激励体系完善，无时无刻不在想着调动员工们的积极性和主动性，提高团队执行力。

没有激励，任何纵使领导的管理手段再高，团队也不会有士气。

最简单的例子，钱不到位，工人会帮你干活吗？没人这么傻，为了你的幸福生活，免费当苦力。

现在的人都很现实，所以不能用老套路来管理他们。

一不需要画饼，二不需要打鸡血，三不需要洗脑，要想激发员工们的主动性就用下面这3大招数。尤其是最后一招，非常实用。

第一招：压力大起来

老话说得好：没有压力就没有动力。

人都有惰性，如果不给压力，就很容易懒惰，宁愿坐在那里发呆，也不愿意开展工作，这样的员工比比皆是。

当然，压力也不能乱给，必须注意好方式方法，最好用的无非就是下面3种：

1、适当加入“鲶鱼式”人物，制造危机感

日本北海道，盛产一种美味的鳗鱼，很多渔民以此为生计。但鳗鱼是深海鱼，一旦离开生活环境，很快就会死。因此，几乎没有人能够把鳗鱼活着带回岸上销售，导致活鳗鱼的价格非常昂贵。

不过，有一个渔夫，每次带回去的鱼都是活蹦乱跳的。原来，他在鱼舱里放了几条鳗鱼的死对头狗鱼。遇到了对手，鳗鱼便四处乱窜，因此保持了它们的活力和生命力。

这就是我们常说的“狗鱼效应”，也叫“鲶鱼效应”。