据知情人士称，今年头四个月，高盛集团在中国大陆和香港掀起了前所未有的招聘热潮，以进一步向全球第二大经济体进军。
消息人士称，该行正在招募名员工，包括70名投行员工，并计划在今年剩余时间增加另外名员工，其中很多是新设立的职位。由于这些属于保密信息，该消息人士要求匿名。
随着中国向外国券商和资产管理公司全面开放其54万亿美元的金融市场，高盛及其竞争对手正在争夺人才。在受疫情影响放缓后，高盛亚太区总裁利兰（ToddLeland）现在正加紧实施一项中国战略，其中包括获得一家证券公司%的股权，以及在中国内地成立一个新的资产管理部门。
去年12月，高盛集团已经率先完成了对高盛高华证券%持股的协议签署，接下来尚有一些监管流程要完成，高盛高华证券大概率将成为首家外商独资券商。
上个月，高盛委任范翔（SeanFan）为中国投资银行业务联席主管，将与目前管理中国投行业务的蔡卫共同负责投行团队。
公开资料显示，范翔已在高盛供职超过10年，自年以来一直担任高盛的合伙人，拥有耶鲁大学、宾夕法尼亚大学沃顿商学院学位，曾就读于清华大学。
范翔此前接受媒体采访时表示，高盛长期以来视中国为重要市场，自上世纪90年代初起就将中国市场作为全球业务发展的重点地区。“进入中国市场后，高盛积极参与中国经济发展进程，创立了一个又一个里程碑。”
在年底提交给董事会的五年计划中，高盛拟将中国的员工人数增加一倍，达到人，并扩大咨询、证券和财富管理业务。
截至去年年底，高盛在全球雇佣着大约名员工，其中28%在亚洲。
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