心理科普知识鲇鱼效应外来的压力, [复制链接]

鲇鱼效应:外来的压力，也是最好的动力

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。相比死鱼，市场上活鱼的价格要高许多。因此，渔民们总是想方设法地让沙丁鱼活着回到渔港。可是，尽管他们想尽各种方法，绝大部分沙丁J鱼在运输的途中还是因窒息而死亡。然而，和大多数渔船不同，有条渔船总能比其他渔船运回更多的活沙丁鱼。大家多方寻找答案，但船长和船员都严守秘密。最终，这个秘密在船长去世后被揭开了。原来，一次偶然的机会，船长发现装沙丁鱼的鱼槽里不知什么时候混进了一条鲇鱼。这条鲇鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，就四处游动。而沙丁鱼发现鲇鱼后，一个个变得十分紧张，就在鱼槽里左冲右突，四处躲避。如此-来，反而解决了狭小空间内鱼群缺氧问题。从此之后，船长都会在运送沙丁鱼时，在鱼槽中特意放入一条鲇鱼。结果，每次捕到的沙丁鱼大部分都被活蹦乱跳地运到了渔港。沙丁鱼性喜安静，追求平稳，因此对面临的危险没有清醒的认见，只是一样地交通于现有的日子。，那长无重中发现了0下有路一特点，于是聪明地加入了鲇鱼，给沙丁鱼的生存环境造成威胁，从而激发了沙丁鱼的求生的活力，进而保证沙丁鱼的存活事，让自己获得最大的利润，成为最大的受益者。这就是著名的鲇鱼效应。这一心理效应的实质就是一种负激励心态，也是激活员工干劲的一种管理手段。同时，它还是提升人才或团队动力的方式，说明适度的压力可以帮助团队或个人快速成长。研究表明，如果一个团队或个人长期处于同一个环境中，从事着相同的工作，极易滋生厌倦等负面情绪，进而造成工作效奉下降，产生职业性倦怠。合理地利用鲇鱼效应，无疑可以激发团队或个人的竞争意识，从而促进其提升自己的能力，激发其工作热情，进而大幅度提升工作效率。加拿大一位著名的长跑教练，因为在极短的时间内培养出了好几名长跑冠军，于是成了新闻热点人物。有许多人询问其训练成功的秘密。结果，教练告诉他们，培养出长跑冠军的不是他，而是几匹凶猛的狼。原来，这位教练在最初训练队员长跑的时候，要求队员们每天的第一课就是从家里出发后，-路跑着来训练。在训练的过程中，他生气地发现，一个队员的居住地离训练基地最近，但总是每天最后一个到达。就在教练忍无可忍，打算请他另谋高就时，这个队员某天竟然不但第一个到达，而且比其他队员早到了20分钟。教练很清楚他家与训练基地的距离，不禁觉得有些奇怪。同时，他还吃惊地发现一-这个队员当天的奔跑速度足以打破世界纪录!当他询问这个气喘吁吁的队员原因时，才知道这个队员当天遭遇了一次惊心动魄的历险。当天，这位队员离家后不久，经过一段五公里长的野地时，突然与-匹野狼巧遇。饥饿的野狼不想放弃难得的一顿美餐，在后面拼命地追赶他。于是这位队员为了从狼口逃生，使出吃奶的劲儿往前狂奔，没想到最后竟将那匹野狼甩在了后面。通过这件事，这个教练想到了一个激发队员潜能的方法一借助外在的压力。他出重金聘请了一个驯兽师，并找来几匹狼。每当训练的时候，他就让驯兽师将狼放开，让它们在队员的后面追赶。结果，训练场上从此经常上演狼追人的怪异戏码。但是，很快训练的成效出现了一队员的跑步成绩在极短的时间内都有了大幅度的提高。这个真实的案例告诉人们，借助外在的压力，尤其是敌对的力量带来的威胁，可以让人发挥出巨大的潜能，创造出惊人的成绩。这种压力越大，尤其是大到足以威胁到一个人或一个团队的生命时，个人或团队将会爆发出无穷的力量，从而获得奋斗和前进的动力。具因此，当你感到自己的动力不足时，当你发现团队成员不够努力时，不妨试着发挥鲇鱼效应的力量，引进竞争机制，通过竞争激发个人向上的主动性，使之感受到自我生命的活力，进而获得极大的成长动力。